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    河南学位英语包过:校园招聘季面试常识提醒

    来源:未知 发表时间:2016-10-18 浏览:124次

      河南学位英语包过:校园招聘季面试常识提醒

      不知不会又到了应届生找工作的季节,在校招应该如何表现自己呢?

      很多人,在面临找工作的时候,连企业的面试流程都是临时才知道,得如何操作,应该避免什么问题出现都不晓得。

      在准备参加校招前,准备好相应的简历,个人介绍,证书复印件,成绩单.....

      在参加宣讲会前,了解该公司的背景,自己想要应聘哪一方面的岗位,并做好相应知识的储备。

      简历筛选

      能否进入面试环节的关键。

      友情提醒;

      整体简洁明了。

      相关经历大体必须分点写清,最好有想应聘岗位的相关经历。

      获得的奖励最好能突出评选相应的数据,例如班级5%。

      笔试

      主要是性格测试,行政测试的题目

      友情提醒:

      性格测试题有些题目会重复,所以别忘记自己前面的答案。

      行测的题目包括:语言能力,逻辑能力,数学题.......

      群面(无领导小组讨论)

      在宣讲会跟网申结束后,如果申请的人较多的话,很多企业都会先采用群面筛人。

      根据相应的申请人数,大约9~12个人为一个小组;对一个话题进行相应的优先排序,大约30分钟左右;最后小组里推选一个人做5分钟总结。

      每个人有3分钟的准备时间,2~3分钟的时间对自己如何排序,并且阐述相应的原因。

      在每个人阐述完之后,并进行讨论,得出最后小组的最终排序。

      总结发言

      友情提醒:

      在还没有进去面试前,小组中必须先确定一个时间记录者跟相应的总结者。

      时间记录者提示时间,为后面总结发言留出时间;总结者记录每个同学的经典发言,为后面讨论做准备。

      在2~3分钟阐述自己观点的时,观点明确,条理清晰,逻辑分明,避免过多重复前面同学的观点。

      讨论的时,应避免无参与讨论环节;遇到跟自己观念不一致时,应清晰说明反对的原因,不可反应过度激烈。

      群面不仅考验个人的反应能力,语言能力,逻辑能力,更考验整个团队的协作能力。

      游戏环节

      根据相应的申请人数,大约9~12个人为一个小组,做相应的游戏。

      友情提醒:

      有规定的时间完成相应的任务。

      如果是设计类的游戏,最好能提出自己的设计方案,不管质量如何,至少都得完成。

      每个企业设计的游戏内容都不大一样,但考察的内容大同小异。

      主要考察团队协作能力,领导能力,沟通能力。

      要想在团队里突出,就必须有相应的表现力,默默无闻的注定被淘汰。

      半结构化面试

      半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

      友情提示:

      主要考验个人的反应能力跟语言组织能力。

      如果不了解可以先去网上看看相应的题目,做个了结。

      表达自己观点别太啰嗦,观点明确,台风要稳。

      终面

      一般是一对一面试,跟你聊聊个人的情况。

      也有可能是几个人分成一组,然后一起面试,分别回答相应的问题 。

      每个公司的面试流程都不大一样,但都大同小异。在面试的过程中,面试官可能会各种刁难,施加压力等等,心里承受能力要足够强大,别太慌乱了。

      在看到身边的人一个个都拿到offer的时候,别着急。在不断的挫败中也在积累着经验,上天会眷顾努力的孩子。


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